事业单位工资待遇一直领外行人羡慕，大家都在说事业单位在编人员工资待遇比合同工高，但是工作却没有合同工辛苦，这是小编身边在事业单位工作的人员聊天时说的，具体是怎么样的，小编没有在事业单位工作，不知道具体的情况。但是事业单位编制人员和合同工工资待遇有区别，这个小编通过很多渠道了解都是这样说，但是其实也是可以理解的，毕竟事业单位编制人员的考核比合同工的考核要严格。

其实事业单位编制人员和合同工在基本工资方面没有太大的区别，最大的区别是补贴不同，2016年，国家发文，规定政府向公益二类事业单位(高等教育、非营利医疗等机构)购买服务，2020年底前，政府对此类单位由财政拨款改为政府购买服务。

(一)说的什么意思?

1、就是说此类事业单位不再是一家独大，它提供的公共服务要足够好，政府才乐意下单，你提供的服务稀烂，那政府只能招其他社会组织或者企业了。注明一下，不适合社会组织和企业提供的公共服务还是事业单位承担。

2、以往国家对这类单位的财政补助多，所以造成其人浮于事，服务质量差，之后会大幅降低甚至可能不发财政补助。

(二)再详细说下改革内容?

1、政府会买自身需要的服务，也会代表人民(纳税人)向事业单位、企业等购买公共服务。

2、事业单位自身也会向社会组织购买服务，但不是本文讨论重点。

3、按购买成都划分为:完全购买与部分购买模式。

完全购买模式比较激进，公益二类事业单位所承担的几乎所有服务项目都被取消，而是由社会力量提供(政府购买)，甚至事业单位被完全撤销，例如湖北咸安“七站八所”的“以钱养事”改革 ;

部分购买模式则温和点，事业单位的一部分职能被取消，替之以政府向社会组织购买，裁撤部分事业单位人员或部门，如北京市朝阳区朝外图书馆购买图书馆服务等。

(三)为什么要这么改?

1、对国家有好处

受制于GDP增长率、财政收入等，政府用于公共服务的投入金额是一定的，所以在既定预算内，若向社会组织购买越多，那对事业单位直接投入也相应越少。如何破解困局?当然是要让事业单位自己养活自己，你贸然取缔事业单位，会造成社会稳定、基本公共服务供给匮乏等问题。

2、对事业单位有好处

现在想做事的年轻人还是挺多的，但是长期事业单位风气不好会被同化。让公益二类事业单位参与市场竞争，有利于提高单位活力、效率、服务质量、单位业绩。

3、对群众有好处

公共服务不再是事业单位一家独大，事业单位、社会组织、企业都为了政府的大订单而提高服务质量，自然不会再出现对人民的服务态度差的问题。这造福了人民。